Los contratistas generales deben proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad razonables en la obra de construcción y tienen la obligación legal de advertir sobre cualquier defecto o peligro presente en la obra, incluso cualquier peligro inherente al trabajo que se está realizando. Si sufrió una lesión laboral debido a condiciones peligrosas del lugar de trabajo, contáctese con un abogado especializado en lesiones por accidentes en obras de construcción para conocer más sobre sus opciones legales para obtener indemnización por sus lesiones.
Abogados con Experiencia en Casos de Accidentes de Construcción
En la oficina legal de Nussin S. Fogel somos un equipo legal con experiencia en accidentes en lugares de construcción. Sin importar su estatus migratorio, contáctenos nosotros le ayudaremos a luchar por la compensación que merece.
Gracias por contactarnos Law Offices of Nussin S. Fogel. Su mensaje ha sido enviado.
Llámenos ahora o rellene el
formulario abajo.
Compensación Laboral
Si resultó lesionado mientras trabajaba en una obra de construcción, su indemnización puede verse afectada por las leyes de compensación laboral, dependiendo de su situación de empleo y del grado de responsabilidad que tenga su empleador. Tenga en cuenta que, además de su empleador, pueden existir otros responsables por sus lesiones (como contratistas de terceros, dueños de propiedades o fabricantes de equipos) y la indemnización que pueda recibir de esos responsables no se regirá por las leyes de compensación laboral. Si usted o un ser querido sufrió lesiones debido a un accidente en una obra de construcción, consulte a un abogado especialista en compensación laboral para averiguar si puede optar a los beneficios. Un abogado con experiencia en compensación laboral, como los de Law Offices of Nussin S. Fogel en New York, le puede ayudar a comprender sus derechos.
¿Qué es la Compensación Laboral?
La compensación laboral es un sistema de leyes que ofrecen beneficios específicos a los que puede tener derecho un empleado lesionado, que pueden incluir beneficios por pérdida de salarios, gastos médicos, discapacidad y rehabilitación. La mayoría de las empresas deben contar con un seguro de compensación laboral para proteger a sus empleados. Presentar una solicitud de compensación laboral es similar a presentar una solicitud por cualquier otro seguro. No consiste en un juicio contra el empleador, sino que en una solicitud de beneficios.
Según la mayoría de los programas de compensación laboral, un empleado lesionado tiene derecho a:
Atención Médica
La parte lesionada tiene derecho a recibir todos los tratamientos razonablemente necesarios para curar o aliviar los efectos de la lesión. Si bien los beneficios pueden variar según el estado, normalmente incluyen el pago de facturas médicas, recetas de medicamentos y gastos de viaje razonables para efectuar las visitas al médico que administrará el tratamiento.
Según los beneficios de compensación laboral, es posible que un empleado lesionado deba recurrir a los servicios de un médico aprobado por la empresa para recibir tratamiento. Los trabajadores deberán consultar a sus empleadores sobre este requisito y analizar con sus abogados cualquier otra opción disponible para recibir atención médica.
Discapacidad
Si el trabajador lesionado debe ausentarse del trabajo, ya sea en forma temporal o permanente, por motivos médicos relacionados con su lesión, puede tener derecho a pagos por discapacidad. Existen límites máximos y mínimos específicos para la tasa de pago y el monto varía según el estado. Se consideran cuatro tipos distintos de discapacidad por los que un trabajador lesionado puede optar a los beneficios: discapacidad total temporal, discapacidad parcial temporal, discapacidad total permanente y discapacidad parcial permanente.
La discapacidad total temporal es el tipo de discapacidad más común y corresponde al período durante el cual los trabajadores necesitan recuperarse antes de volver a sus trabajos. Las normas para determinar si usted puede optar a este tipo de beneficio varían según el estado. Por lo general, a los trabajadores se les paga un porcentaje de sus salarios, aunque es posible que los estados tengan distintas fórmulas para determinar el monto.
Rehabilitación
Existen dos tipos diferentes de beneficios de rehabilitación: física y profesional. En general, la rehabilitación física tiene por fin ayudar a un empleado lesionado a soportar y recuperarse de los efectos de la discapacidad. Puede incluir terapia física y otros tipos de asistencia para ayudarle al empleado a volver a desempeñarse en el mismo trabajo que realizaba antes de sufrir la lesión.
Si la lesión es tan grave que el empleado se verá incapacitado para desempeñar las tareas de su antiguo trabajo, entonces puede optar a la rehabilitación profesional. Este tipo de rehabilitación se concentra en capacitar laboralmente al trabajador para que ingrese nuevamente al mercado laboral a desempeñarse en otro trabajo.
Beneficios por Fallecimiento
Si un trabajador sufre una lesión en el lugar de trabajo o mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo y, como consecuencia de ella, fallece, los miembros de su familia que le sobrevivan tienen derecho a los beneficios por fallecimiento. Si bien normalmente es el cónyuge, los hijos o los padres quienes pueden optar a estos beneficios, algunos estados permiten que otros miembros de la familia opten a ellos si dependían económicamente del empleado fallecido.
Qué debe Hacer si Resulta Lesionado
A continuación le proporcionamos algunos consejos para presentar solicitudes de compensación laboral si resulta lesionado en el trabajo:
Informe sobre la lesión al empleador
Si es posible, redacte un informe escrito sobre su lesión y conserve una copia para su registro.
Complete un formulario de solicitud
Sin importar de qué forma el empleador se entere del incidente, de inmediato debe ofrecer al trabajador lesionado un formulario de solicitud. Hasta que entregue este formulario de solicitud completado, el empleador no tiene obligación alguna de proporcionar los beneficios. Asegúrese de llenar este formulario en forma completa y precisa. Guarde una copia de la solicitud. Luego será responsabilidad del empleador notificar a la compañía de seguros de compensación laboral.
Presente la solicitud lo más pronto posible
Quienes desean recibir los beneficios de compensación laboral, deben hacerlo con rapidez. Cualquier demora por parte del trabajador lesionado puede dar lugar a posibles demoras en la prestación o incluso la pérdida de los beneficios. Si informa sobre sus lesiones y presenta su solicitud de inmediato, tendrá mayor probabilidad de obtener los beneficios con rapidez.
Las leyes y beneficios de compensación laboral varían significativamente según el estado. Un abogado con experiencia en la gestión de casos de accidentes en obras de construcción y compensación laboral del despacho de Law Offices of Nussin S. Fogel le puede explicar las leyes específicas de su estado y ayudarle a determinar la mejor manera de proceder.
